为进一步营造干事创业的良好氛围，强化担当作为、突出真抓实干、主动攻坚克难，我区认真落实市委组织部出台的《韶关市干部政绩档案管理意见（试行）》，并结合实际，制定印发了《浈江区干部政绩档案管理意见（试行）》。主要通过建立正向激励机制，激发全区干部队伍活力。截至目前，我区推荐市管干部实绩档案16人次，纳入区管干部实绩档案25人次。
    一是着力营造氛围，突出实干担当。我区加大对两个《管理意见》的宣传力度，促进干部自觉树立讲党性、重品行、作表率的良好形象，做到主动适应新常态，不断增强干事创业的浓厚氛围。以全面客观反映干部工作业绩为目标，结合实际，把落实上级决策部署、推动发展、维护稳定等八大主要方面的工作业绩和表彰奖励情况作为实绩档案内容，鼓励干部担当作为。
    二是全面抓好落实，坚持从严甄别。要求各单位将符合纳入条件的干部每年按季度定期集中报送区委组织部，对工作业绩特别突出和受到重大表彰奖励的情况可随时报送。同时对重点工作、中心工作等开展实绩档案专题报送，鼓励干部勇于担当作为。实施个人或单位党委（党组）提出，分管区领导、区委组织部和区干部实绩档案工作领导小组审核把关的实绩评价机制，做到精准甄别实绩。同时，明确对在干部政绩档案工作中弄虚作假、夸大其词、徇私舞弊、敷衍塞责的进行严肃追责。
    三是着重强化结果运用，任用有绩可凭。把政绩考核结果作为干部提拔重用和调整的重要依据，按照人岗相适、人尽其才的原则，精准使用业绩突出的党员干部，打破“成绩是大锅饭”的桎梏，“凭能力用干部、以实绩论英雄”，把最优秀的干部用在最关键的岗位上，真正做到干部使用有绩可凭、有据可依。